Skip to main content

Sudah Bahagiakah Anda pada pekerjaan saat ini?

Bagi kita berusia produktif, tentu saja sebagian besar telah memiliki pekerjaan. Entah itu pekerjaan tetap, kontrak, ataupun sebagianya. Apapun pekerjaan kita, yang pasti harus memberikan kebaikan dan kebahagiaan buat diri maupun keluarga. Hal yang menarik untuk dibahas adalah tingkat kebahagiaan. Apakah anda sudah bahagia dengan pekerjaan saat ini? 

Terdapat data menarik berkaitan dengan kebahagiaan pekerja atau karyawan. Salah satunya adalah Happiness Index Survey yang dilakukan oleh JobStreet.com. Survey tersebut dilakukan untuk mengukur tingkat kebahagiaan karyawan Indonesia dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Survey yang dilakukan di negara-negara asean seperti Indonesia, Malaysia, Piliphina, Thailand dan Vietnam yang melibatkan 35.513 responden ini menyebutkan bahwa di Khusus di Indonesia sebanyak 71 karyawan dari 100 orang mengatakan bahagia dengan pekerjaan saat ini. Hal ini tentu kabar yang sangat bagus. Mengingat kebahagiaan adalah sebuah hal yang dicari dalam pekerjaan selain juga materi. 

Lebih lanjut lagi, ada 3 faktor yang membuat karyawan/ pekerja bahagia atas pekerjaannya, yaitu: 

1. lokasi tempat kerja, 

2. rekan kerja, dan 

3. reputasi perusahaan. 

Sedangkan faktor yang membuah karyawan tidak bahagia adalah: 

1. kurangnya pengembangan karier, 

2. kepemimpinan, dan 

3. pelatihan dari perusahaan. 

Selain tingkat kebahigian, tentu saja terdapat pekerja yang kurang bahagia. Dimana data yang dilakukan oleh Dale Carnegie dengan Global Leadership Study (GLS) yang dilakukan tahun 2016, menunjukan bahwa > 30 % karyawan di Indonesia akan mencari pekerjaan baru dalam tempo yang dekat. 

Penyebab dari pekerja yang berkeinginan untuk mencari pekerjaan baru adalah gaya kepemimpinan atasan (immediate supervisor). Data dari GLS memperlihatkan 85% karyawan atau pekerja menganggap apresiasi dan pujian dari atasan merupakan hal yang sangat penting. Walaupun pada kenyataannya pemimpin yang melakukan hal tersebut (memberikan apresiasi dan pujian) hanya 36%. Selain apresiasi dan pujian, faktor lain yang memperngaruhi kepuasan karyawan adalah kemauan atasan untuk melihat dari sudut pandang orang lain, mau menghargai kontribusi karyawan, menjadi pendengar yang baik, dan bersedia mengakui kesalahan. 

Beberapa sumber mengatakan ada beberapa tips untuk menciptakan kebahagiaan pekerja, yaitu: 

1. Menciptakan reputasi perusahaan yang kuat dengan cara membuat kebijakan-kebijakan yang adil dan transparan; 

2. Mengatasi kesenjangan kepemimpinan dengan cara memberikan pelatihan tambahan, hal ini bertujuan untuk menambah skill atasan agar lebih “jago” daripada bawahan; 

3. Memberikan kesempatan pekerja untuk pengembangan diri dan kemajuan kariernya; 

4. Meningkatkan hubungan yang kondusif antar karyawan di tempat kerja; dan 

5. Bersikap lebih fleksibel dengan memanfaatkan gig economy, dimana pekerjaan paruh waktu atau freelance job menjadi hal yang biasa dilakukan. Perusahaan cenderung lebih mempekerjakan tenaga kerja independen untuk jangka waktu yang pendek ketimbang menjadikannya karyawan tetap. 

Referensi: 
  • Tribunnews.com dengan judul Anda Karyawan? Senangkah dengan Pekerjaan Saat Ini? Yuk Simak Hasil Survei Kebahagiaan Pekerja, diambil pada 6 Desember 2018 pada situs: http://www.tribunnews.com/lifestyle/2017/11/16/anda-karyawan-senangkah-dengan-pekerjaan-saat-ini-yuk-simak-hasil-survei-kebahagiaan-pekerja?page=3. 

  • Liputan6.com dengan judul Terkuak, 30 Persen Karyawan RI Ingin Pindah Kerja, diambil pada 6 Desember 2018 pada situs: https://www.liputan6.com/bisnis/read/3216157/terkuak-30-persen-karyawan-ri-ingin-pindah-kerja.

Comments

  1. Ternyata reputasi perusahaan sangat penting artinya bagi bara pekerja, nice Info.

    ReplyDelete

Post a Comment

Popular posts from this blog

Perbedaan Audit Internal dan Audit Eksternal

Audit internal memiliki perbedaan dengan audit eksternal dalam melakukan pekerjaannya. Auditor internal dan auditor eksternal seharusnya bertemu secara berkala (periodik) untuk mendiskusikan kepentingan bersama (yaitu efektivitas pengendalian internal ) dan secara bersama-sama pula menentukan “bagian mana” dari organisasi yang memiliki potensi risiko. Adapun perbedaan tersebut menurut Sawyer’s (2009:8) adalah. Audit Internal  Merupakan karyawan perusahaan, atau bisa saja merupakan entitas independen .  Melayani kebutuhan organisasi , meskipun fungsinya harus dikelola perusahaan.  Fokus pada kejadian-kejadian dimasa depan dengan mengevaluasi kontrol yang dirancang untuk menyakinkan pencapaian organisasi.  Langsung berkaitan dengan pencegahan kecurangan dalam segala bentuknya atau perluasan dalam setiap aktivitas yang ditelaah.  Independen terhadap aktivitas yang diaudit , tetapi siap sedia untuk menanggapi kebutuhan dan keinginan dari semua tingkatan manajemen.  Menelaah

Tahapan Audit

Bagi orang yang baru belajar menjadi seoarang Auditor mungkin perlu mengetahui tahapan-tahapan Audit.  Tahapan audit adalah tahap-tahap yang harus dilalui oleh seseorang auditor dalam melaksanakan suatu proses audit. Tiap tahap mempunyai tujuan dan manfaat tertentu untuk mencapai tujuan audit. Tiap jenis audit memiliki tahapan yang berbeda. Menurut Arens (2007), tahapan dalam audit operasional adalah sebagai berikut: Tahap I : Perencanaan Audit Tahap II : Pengumpulan dan Evaluasi Bukti Tahap III : Pelaporan dan Tindak Lanjut Meskipun tujuan audit dan jenis audit berbeda, menurut Taylor dan Glezen (1997), secara umum tahapan audit mencakup hal-hal berikut: Perencanaan audit Pemahaman dan pengujian pengendalian intern Pengujian substantive Pelaporan Jika digambarkan dengan bagan, tahapan audit adalah sebagai berikut: Tahapan Audit Pengembangan tujuan dalam proses dimulai dari Potensial Audit Objectives (PAO) yaitu pernyataan tujuan-tujua

Bukti Potong Pajak Pensiunan (Taspen dan Asabri)

31 Maret, Pelaporan Pajak melalui efilling maupun manual telah selesai. Bagi teman-teman yang lapor setelah tanggal tersebut maka akan mendapat denda. Sedikit informasi saja buat Saudara yang memiliki orang tua atau saudara yang telah pensiun tidak perlu bingung untuk memperoleh bukti potong Pajak. Seperti yang kita ketahui, bagi PNS yang telah pensiun maka pemotongan pajak akan dilakukan oleh PT Taspen, sedangkan untuk Polisi atau TNI biasanya dipotong oleh PT Asabri. Kedua Perseroan tersebut menyediakan layanan untuk Anda yang tidak memiliki banyak waktu luang yang mengharuskan pergi dan antri untuk memperoleh Bukti Potong Pajak. Anda dapat memperolehnya dengan cara sebagai berikut. PT Taspen Buat Anda yang asuransi pensiunnya ditanggung oleh PT Taspen silahkan kunjungi situs resmi perusahaan di: http://www.taspen.co.id/ Klik E-SPT Pajak, Setelah itu, anda akan diarahkan ke halaman berikutnya untuk menginput nomor pensiun atau NPWP . Klik Enter untuk mendapat

Independensi Auditor Internal

Auditor juga harus bebas dari pengaruh klien dalam melaksanakan auditnya dan melaporkan temuan-temuannya. Independensi menurut Hery (2010:74) adalah suatu kemandirian yang dapat memberikan penilaian yang tidak memihak dan tanpa prasangka. Mulyadi (2009:26) menjelaskan bahwa independensi berarti sikap mental yang bebas dari pengaruh, tidak dikendalikan oleh pihak lain, tidak tergantung pada orang lain. Independensi menurut Sawyer’s (2009:7) merupakan suatu sikap yang harus bebas dari hambatan, memberikan opini yang objektif, tidak bias, tidak dibatasi, dan melaporkan masalah yang sebenarnya, bukan berdasarkan keinginan eksekutif atau lemabaga. Dari berbagai definisi diatas dapat disimpulkan bahwa indepensi merupakan suatu sikap yang bebas dan tidak terpengaruh, tidak memihak, dan melaporkan suatu kejadian sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kumaat (2011:9) menjelaskan bahwa independensi merupakan kata kunci yang paling penting untuk menilai peran internal audit. Kumaat menamba

Prosedur, Teknik dan Bukti Audit

Dalam pelaksanaan audit, auditornharus melakukan pengumpulan bukti. Urutan langkah yang ditempuh oleh auditor dalam rangka memperoleh bukti disebut prosedur audit. Arens terjemahan Wibowo (2004:242) mendefinisikan bahwa “prosedur audit ( audit procedure ) adalah metode atau teknik yang digunakan auditor untuk memperoleh dan menilai suatu bukti.” Sedangkan, jenis-jenis prosedur audit yang dipergunakan dalam pemeriksaan diantaranya: 1. Inspecting, meliputi pemeriksaan atau penelitian secara cermat atas dokumen dan catatan secara detail. Juga meliputi pemeriksaan fisik atas aktiva berwujud untuk memperoleh pengetahuan langsung mengenai eksistensi dan kondisi (menilai physical evidence ). 2. Confirming, suatu bentuk pengajuan pertanyaan yang memungkinkan auditor memperoleh informasi secara langsung dari sumbernya yang independen. Prosedur audit ini menghasilkan confirmation evidence . 3. Inquiring, suatu bentuk pengajuan pertanyaan lisan atau tertu

Standar Profesi Audit Internal (SPAI) #1 Standar Atribut

Standar profesi audit internal (SPAI) diterbitkan oleh Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal membagi standar audit menjadi dua kelompok besar yaitu Standar Atribut dan Standar Kinerja. Berikut ini uraian lengkap standar profesi audit internal (SPAI) yang dikutip dari buku pusdiklat bpkp yang disusun oleh Jaafar (2008:89-103): Standar Atribut Standar Profesi Audit Internal (SPAI) #1 Standar Atribut a. Tujuan, Kewenangan, dan Tanggung jawab Tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab fungsi audit internal harus dinyatakan secara formal dalam Charter Audit Internal, konsisten dengan Standar Profesi Audit Internal (SPAI), dan mendapat persetujuan dari Pimpinan dan Dewan Pengawas Organisasi. b. Independensi dan Objektivitas Fungsi audit internal harus independen, dan auditor internal harus objektif dalam melaksanakan pekerjaannya. Independensi Organisasi, Fungsi audit internal harus ditempatkan pada posisi yang memungkinkan fungsi tersebut memenuhi tanggung

Kompetensi Auditor Internal

Dalam menunjang kinerjanya, Auditor harus memiliki Kompetensi yang memadai untuk melaksanakan pekerjaannya. Sebagai sebuah hubungan cara-cara setiap individu memanfaatkan pengetahuan, keahlian, dan perilakunya dalam bekerja. Kompetensi diwujudkan dalam kinerja. Jadi, kompetensi dapat dihubungkan ke hal-hal yang berkaitan dengan jenis tugas kontekstual tertentu, yakni berkenaan dengan apa yang harus dikerjakan, dan sebagus apa pekerjaan yang dilakukan (Sawyer’s, 2009:17). Terdapat beberapa ahli yang mendefinisikan kompetensi auditor diantaranya adalah Mulyadi (2009:58) yang menjelaskan bahwa: “Kompetensi diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman, setiap anggota harus melakukan upaya untuk mencapai tingkatan kompetensi yang akan meyakinkan bahwa kualitas jasa yang di berikan memenuhi tingkatan profesionalisme tinggi seperti di syaratkan oleh prinsip etika.” Menurut Siti Kurnia Rahayu dan Ely suhayati (2010:2) menjelaskan kompetensi adalah: “Kompetensi artinya auditor harus

Tips dan Triks Telegram Messenger yang perlu anda ketahui

  Telegram Messenger , dewasa ini telah menjadi aplikasi chatting yang sedang digandrungi oleh masyarakat. Tidak hanya berfungsi sebagai sarana bertukar informasi menggunakan chatting berupa pesan text, tapi juga dapat bertukar video, dan juga video. Bahkan aplikasi ini dapat berfungsi sebagai perkumpulan komunitas, menonton film, dan sebagainya. Pokoknya seru banget jika kalian semua mengetahui fungsi telegram. Sebelum kita ke tips dan trik telegram messenger, alangkah baiknya kita mengetahui sejarah telegram. Telegram dikembangkan oleh Telegram Messenger LLP dan didukung oleh wirausahawan Rusia Pavel Durov. Kode pihak kliennya berupa perangkat lunak sistem terbuka namun mengandung blob binari, dan kode sumber untuk versi terbaru tidak selalu segera dipublikasikan, sedangkan kode sisi servernya bersumber tertutup dan berpaten. Layanan ini juga menyediakan API kepada pengembang independen. Pada Februari 2016, Telegram menyatakan bahwa mereka memiliki 100 juta pengguna aktif bulanan,

Kenapa Perusahaan Perlu adanya Audit Internal

Dewasa ini sering sekali kita mendengar kata auditor. Apalgi semenjak era reformasi, fungsi auditor sangatlah diperlukan oleh negara secara umum dan perusahaan secara khususnya. Dari masa kemasa peran auditor sangatlah besar untuk ikut membantu negara mengurangi tingkat korupsi. Sangat tidak mudah untuk memberangus korupsi di negeri ini karena korupsi dilakukan dengan sistem yang sangat komplek dan sudah melibatkan banyak orang. Ilustrasi oleh: cdns.klimg.com Saya tidak akan membahas mengenai korupsi dinegeri ini, namun lebih tertarik untuk membahas dalam lingkup yang lebih kecil yaitu perusahaan. Perusahaan tempat kita bekerja sangatlah membutuhkan tenaga Audit internal. Kenapa? Banyak sekali alasan yang dapat menjawab pertanyaan kenapa perusahaan memerlukan tenaga auditor .  Salah satu fungsi Auditor internal adalah  Sebagai pemberi assurance yang independen dan objektif . Auditor dapat berfungsi sebagai pemberi informasi yang dapat digunakan oleh perusahaan yang membutuhk

Kertas Kerja Audit

Menurut SA Seksi 339 Kertas Kerja paragraph 03 dalam Mulyadi (2002:100) mendefinisikan: “Kertas kerja adalah catatan-catatan yang diselenggarakan oleh auditor mengenai prosedur audit yang ditempuhnya, pengujian yang dilakukannya, informasi yang diperolehnya dan kesimpulan yang dibuatnya sehubungan dengan auditnya.” Kertas kerja pemeriksaan merupakan mata rantai yang menghubungkan catatan klien dengan laporan audit. Oleh karena itu, kertas kerja pemeriksaan merupakan alat penting dalam profesi auditor. Adapun tujuan dari dibuatnya kertas kerja pemeriksaan, Arens terjemahan Wibowo (2004:197) mengemukakan tujuan kertas kerja pemeriksaan secara menyeluruh “untuk membantu auditor memberikan keyakinan yang memadai bahwa audit yang layak telah dilakukan sesuai dengan standar auditing yang ditetapkan Ikatan Akuntan Indonesia.” Jenis kertas kerja audit adalah sebagai berikut: a. KKA Utama adalah KKA yang berisi simpulan hasil audit untuk keseluruhan/suatu seg