Skip to main content

Sudah Bahagiakah Anda pada pekerjaan saat ini?

Bagi kita berusia produktif, tentu saja sebagian besar telah memiliki pekerjaan. Entah itu pekerjaan tetap, kontrak, ataupun sebagianya. Apapun pekerjaan kita, yang pasti harus memberikan kebaikan dan kebahagiaan buat diri maupun keluarga. Hal yang menarik untuk dibahas adalah tingkat kebahagiaan. Apakah anda sudah bahagia dengan pekerjaan saat ini? 

Terdapat data menarik berkaitan dengan kebahagiaan pekerja atau karyawan. Salah satunya adalah Happiness Index Survey yang dilakukan oleh JobStreet.com. Survey tersebut dilakukan untuk mengukur tingkat kebahagiaan karyawan Indonesia dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Survey yang dilakukan di negara-negara asean seperti Indonesia, Malaysia, Piliphina, Thailand dan Vietnam yang melibatkan 35.513 responden ini menyebutkan bahwa di Khusus di Indonesia sebanyak 71 karyawan dari 100 orang mengatakan bahagia dengan pekerjaan saat ini. Hal ini tentu kabar yang sangat bagus. Mengingat kebahagiaan adalah sebuah hal yang dicari dalam pekerjaan selain juga materi. 

Lebih lanjut lagi, ada 3 faktor yang membuat karyawan/ pekerja bahagia atas pekerjaannya, yaitu: 

1. lokasi tempat kerja, 

2. rekan kerja, dan 

3. reputasi perusahaan. 

Sedangkan faktor yang membuah karyawan tidak bahagia adalah: 

1. kurangnya pengembangan karier, 

2. kepemimpinan, dan 

3. pelatihan dari perusahaan. 

Selain tingkat kebahigian, tentu saja terdapat pekerja yang kurang bahagia. Dimana data yang dilakukan oleh Dale Carnegie dengan Global Leadership Study (GLS) yang dilakukan tahun 2016, menunjukan bahwa > 30 % karyawan di Indonesia akan mencari pekerjaan baru dalam tempo yang dekat. 

Penyebab dari pekerja yang berkeinginan untuk mencari pekerjaan baru adalah gaya kepemimpinan atasan (immediate supervisor). Data dari GLS memperlihatkan 85% karyawan atau pekerja menganggap apresiasi dan pujian dari atasan merupakan hal yang sangat penting. Walaupun pada kenyataannya pemimpin yang melakukan hal tersebut (memberikan apresiasi dan pujian) hanya 36%. Selain apresiasi dan pujian, faktor lain yang memperngaruhi kepuasan karyawan adalah kemauan atasan untuk melihat dari sudut pandang orang lain, mau menghargai kontribusi karyawan, menjadi pendengar yang baik, dan bersedia mengakui kesalahan. 

Beberapa sumber mengatakan ada beberapa tips untuk menciptakan kebahagiaan pekerja, yaitu: 

1. Menciptakan reputasi perusahaan yang kuat dengan cara membuat kebijakan-kebijakan yang adil dan transparan; 

2. Mengatasi kesenjangan kepemimpinan dengan cara memberikan pelatihan tambahan, hal ini bertujuan untuk menambah skill atasan agar lebih “jago” daripada bawahan; 

3. Memberikan kesempatan pekerja untuk pengembangan diri dan kemajuan kariernya; 

4. Meningkatkan hubungan yang kondusif antar karyawan di tempat kerja; dan 

5. Bersikap lebih fleksibel dengan memanfaatkan gig economy, dimana pekerjaan paruh waktu atau freelance job menjadi hal yang biasa dilakukan. Perusahaan cenderung lebih mempekerjakan tenaga kerja independen untuk jangka waktu yang pendek ketimbang menjadikannya karyawan tetap. 

Referensi: 
  • Tribunnews.com dengan judul Anda Karyawan? Senangkah dengan Pekerjaan Saat Ini? Yuk Simak Hasil Survei Kebahagiaan Pekerja, diambil pada 6 Desember 2018 pada situs: http://www.tribunnews.com/lifestyle/2017/11/16/anda-karyawan-senangkah-dengan-pekerjaan-saat-ini-yuk-simak-hasil-survei-kebahagiaan-pekerja?page=3. 

  • Liputan6.com dengan judul Terkuak, 30 Persen Karyawan RI Ingin Pindah Kerja, diambil pada 6 Desember 2018 pada situs: https://www.liputan6.com/bisnis/read/3216157/terkuak-30-persen-karyawan-ri-ingin-pindah-kerja.

Comments

Popular posts from this blog

Prosedur, Teknik dan Bukti Audit

Dalam pelaksanaan audit, auditornharus melakukan pengumpulan bukti. Urutan langkah yang ditempuh oleh auditor dalam rangka memperoleh bukti disebut prosedur audit.
Arens terjemahan Wibowo (2004:242) mendefinisikan bahwa “prosedur audit (audit procedure) adalah metode atau teknik yang digunakan auditor untuk memperoleh dan menilai suatu bukti.”


Sedangkan, jenis-jenis prosedur audit yang dipergunakan dalam pemeriksaan diantaranya:
1. Inspecting, meliputi pemeriksaan atau penelitian secara cermat atas dokumen dan catatan secara detail. Juga meliputi pemeriksaan fisik atas aktiva berwujud untuk memperoleh pengetahuan langsung mengenai eksistensi dan kondisi (menilai physical evidence).
2. Confirming, suatu bentuk pengajuan pertanyaan yang memungkinkan auditor memperoleh informasi secara langsung dari sumbernya yang independen. Prosedur audit ini menghasilkan confirmation evidence.
3. Inquiring, suatu bentuk pengajuan pertanyaan lisan atau tertulis kepada pihak internal (ma…

Perbedaan Audit Internal dan Audit Eksternal

Audit internal memiliki perbedaan dengan audit eksternal dalam melakukan pekerjaannya. Auditor internal dan auditor eksternal seharusnya bertemu secara berkala (periodik) untuk mendiskusikan kepentingan bersama (yaitu efektivitas pengendalian internal) dan secara bersama-sama pula menentukan “bagian mana” dari organisasi yang memiliki potensi risiko. Adapun perbedaan tersebut menurut Sawyer’s (2009:8) adalah.
Audit Internal  Merupakan karyawan perusahaan, atau bisa saja merupakan entitas independenMelayani kebutuhan organisasi, meskipun fungsinya harus dikelola perusahaan. Fokus pada kejadian-kejadian dimasa depan dengan mengevaluasi kontrol yang dirancang untuk menyakinkan pencapaian organisasi. Langsung berkaitan dengan pencegahan kecurangan dalam segala bentuknya atau perluasan dalam setiap aktivitas yang ditelaah. Independen terhadap aktivitas yang diaudit, tetapi siap sedia untuk menanggapi kebutuhan dan keinginan dari semua tingkatan manajemen. Menelaah aktivitas secara terus m…

Kompetensi Auditor Internal

Dalam menunjang kinerjanya, Auditor harus memiliki Kompetensi yang memadai untuk melaksanakan pekerjaannya. Sebagai sebuah hubungan cara-cara setiap individu memanfaatkan pengetahuan, keahlian, dan perilakunya dalam bekerja. Kompetensi diwujudkan dalam kinerja. Jadi, kompetensi dapat dihubungkan ke hal-hal yang berkaitan dengan jenis tugas kontekstual tertentu, yakni berkenaan dengan apa yang harus dikerjakan, dan sebagus apa pekerjaan yang dilakukan (Sawyer’s, 2009:17).
Terdapat beberapa ahli yang mendefinisikan kompetensi auditor diantaranya adalah Mulyadi (2009:58) yang menjelaskan bahwa: “Kompetensi diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman, setiap anggota harus melakukan upaya untuk mencapai tingkatan kompetensi yang akan meyakinkan bahwa kualitas jasa yang di berikan memenuhi tingkatan profesionalisme tinggi seperti di syaratkan oleh prinsip etika.” Menurut Siti Kurnia Rahayu dan Ely suhayati (2010:2) menjelaskan kompetensi adalah: “Kompetensi artinya auditor harus mempunyai …

Tujuan dan Ruang Lingkup Audit Internal

Sebagai seorang Auditor, kita harus mengetahui Tujuan dan Ruang Lingkup Audit Internal. Berikut ini Beberapa sumber yang menjelaskan Tujuan dan Ruang Lingkup Auditor Internal. Sebagai berikut.
Menurut Hery (2010:39) Tujuan dari audit internal adalah sebagai berikut : “Audit internal secara umum memiliki tujuan untuk membantu segenap anggota manajemen dalam menyelesaikan tanggungjawab mereka secara efektif, dengan memberi mereka analisis, penilaian, saran dan komentar yang objektif mengenai kegiatan atau hal-hal yang diperiksa.” Pada dasarnya tujuan dari audit internal adalah membantu manajemen di dalam suatu organisasi untuk menjalankan tugas dan wewenangnya secara sistematis dan efektif dengan cara memberikan analisis, penilaian, rekomendasi, konsultasi dan informasi sehubungan dengan aktivitas yang diperiksanya.
Menurut Sawyer’s (2009:10) Ruang lingkup audit internal adalah sebagai berikut: “Audit internal adalah sebuah penilaian yang sistematis dan objektif yang dilakukan auditor …

Tahapan Audit

Bagi orang yang baru belajar menjadi seoarang Auditor mungkin perlu mengetahui tahapan-tahapan Audit. Tahapan audit adalah tahap-tahap yang harus dilalui oleh seseorang auditor dalam melaksanakan suatu proses audit. Tiap tahap mempunyai tujuan dan manfaat tertentu untuk mencapai tujuan audit. Tiap jenis audit memiliki tahapan yang berbeda.

Menurut Arens (2007), tahapan dalam audit operasional adalah sebagai berikut:
Tahap I : Perencanaan Audit Tahap II : Pengumpulan dan Evaluasi Bukti Tahap III : Pelaporan dan Tindak Lanjut
Meskipun tujuan audit dan jenis audit berbeda, menurut Taylor dan Glezen (1997), secara umum tahapan audit mencakup hal-hal berikut: Perencanaan auditPemahaman dan pengujian pengendalian internPengujian substantivePelaporan
Jika digambarkan dengan bagan, tahapan audit adalah sebagai berikut:

Pengembangan tujuan dalam proses dimulai dari Potensial Audit Objectives (PAO) yaitu pernyataan tujuan-tujuan audit dalam rumusan umum seperti ketaatan, efektivitas …

Standar Profesi Audit Internal (SPAI) #1 Standar Atribut

Standar profesi audit internal (SPAI) diterbitkan oleh Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal membagi standar audit menjadi dua kelompok besar yaitu Standar Atribut dan Standar Kinerja. Berikut ini uraian lengkap standar profesi audit internal (SPAI) yang dikutip dari buku pusdiklat bpkp yang disusun oleh Jaafar (2008:89-103):
Standar Atribut
a. Tujuan, Kewenangan, dan Tanggung jawab Tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab fungsi audit internal harus dinyatakan secara formal dalam Charter Audit Internal, konsisten dengan Standar Profesi Audit Internal (SPAI), dan mendapat persetujuan dari Pimpinan dan Dewan Pengawas Organisasi.
b. Independensi dan Objektivitas Fungsi audit internal harus independen, dan auditor internal harus objektif dalam melaksanakan pekerjaannya. Independensi Organisasi, Fungsi audit internal harus ditempatkan pada posisi yang memungkinkan fungsi tersebut memenuhi tanggung jawabnya. Independensi akan meningkat jika fungsi audit internal memiliki akses komun…

Fungsi dan Tanggung Jawab Audit Internal

Terdapat beberapa pendapat yang menjelaskan mengenai fungsi dan tanggungjawab audit internal. Menurut Konsersium Organisasi Profesi Audit Internal (2004:11) fungsi audit internal adalah sebagai berikut: “Penanggungjawab fungsi audit internal harus mengelola fungsi audit internal secara efektif dan efisien untuk memastikan bahwa kegiatan fungsi tersebut memberikan nilai tambah bagi organisasi.”Fungsi audit internal menurut Hiro Tugiman (2006:25) menyatakan bahwa: “Fungsi audit internal adalah suatu pengawasan yang memiliki lingkup tidak terbatas tidak pembatas sumber, informasi, kewenangan untuk memerika hal apapun pada saat kapan pun, kebebasan untuk menyatakan sesuatu, menguji, mengevaluasi kegiatan organisasi yang dilaksanakan, dan dukungan sepenuhnya dari pimpinan organisasi.” Sedangkan fungsi audit internal yang dikemukakan Ardeno Kurniawan (2012:53) adalah : “Fungsi audit internal adalah memberikan berbagai macam jasa kepada organisasi termasuk audit kinerja dan audit operasiona…

Cara Duplikat Kunci Motor Ala Ahli Kunci

Kunci hilang merupakan masalah yang amat berat. Apalagi kita terbentur dengan waktu yang mendesak untuk segera melakukan sesuatu. Solusi yang amat mudah adalah dengan memanggil ahli kunci. Caranya dengan Searching di Mbah google dan kita langsung dapat nomor ahli kunci. Berikut ini, masimam berkesempatan untuk mempublikasikan cara duplikat kunci motor ala-ala ahli kunci.  Anda dapat melihat cara duplikat kunci ala ahli kunci pada channel youtube saya dengan judul BBM#1 Cara Duplikat Kunci Motor Ala Ahli Kunci. Selamat Menyaksikan dan terimakasih telah mengunjungi situs kami. Untuk melakukan kontak langsung silahkan kunjungi halaman kontak. Terimakasih

8 Hal Lebih Serem Daripada Valak "The Nun"

Film The Nun dengan bintang valaknya sangatlah seram. Tapi bagi kaum laki-laki ada 8 hal yang lebih serem daripada film tersebut. Berikut ini 8 hal yang lebih serem dari pada vlak versi masimam com.
1. Calon Mertua Galak 
Bagi cowok yang lagi pedekate dengan keluarga pacar, hal yang pertama ditakuti adalah mertua galak. Ya.. sangat galak,. Coba banyangkan saja saat kamu kerumah di Doi, dan bapaknya yang kumisan itu menunggu di depan rumah sambil memasang muka masam. Hiii... serem ga-es. 
2. Keselek biji Salak 
Anda pasti pernah keselek. Apa saja yang biasanya membuat anda keselek? Saat minum kan biasanya? Nah... jika Anda keselek biji salak gimana ga-es? Gak kebanyang deh seremnyaa... 
3. Cinta mati tapi di Tolak 
Setiap orang pasti punya cinta pertama atau cinta mati. Semua hal dilakuin untuk mendapatkan sang pujaan hati. Tapi tidak semua cinta kita akan diterima doi bukan? Karena si Doi juga pasti punya dambaan hati yang lain. Sungguh tragis ga-es, Cinta mati tapi di…

8 Cara mengurangi Bau Badan saat Bepergian

Bau badan merupakan masalah utama dalam bepergian/travelling. Biasanya perjalanan memakan waktu yang lama hingga harian. Dalam traveling tidak dimungkinkan orang mandi sesuai anjuran pemerintah yaitu sehari dua kali. Kadang terjadi demikian ya... contohnya naik gunung, mandi menjadi sesuatu yang jarang dilakukan karena puncak gunung airnya terbatas. Nah, .. masimam punya beberapa tips untuk mengurangi bau badanmu saat anda melakukan travelling. Berikut ini tipsnya.  1. Pakai Deodoran yang cocok dengan Kulit 
Deodoran sangatlah efektif untuk menangkal bau badan. Pilihlah deodoran yang sesuai dengan kulitmu. Walaupun ada deodoran yang bertahan 24 Jam, namun tidak salah jika anda mengulang pemakaiannya dalam waktu 6 Jam sekali. Pastikan ketiakmu di lap dulu hingga bersih dan mengeringkannya terlebih dahulu. Ketiak yang basah adalah masalah utama dalam menciptakan bau badan. 
2. Sediakan Tisu Basah 
Membawa tisu basah merupakan cara lain dalam mengatasi bau badan. Apalagi anda tidak membaw…